Полезная информация

Мы готовы терпеть многое на работе, в гостях, поездках. Согласны мириться с неудобствами, назойливыми собеседниками и даже с временными неудачами. Но ДОМ!

ДОМ — это то место, куда мы возвращаясь после напряженного трудового дня, хотим оказаться в обстановке полной гармонии и уюта, стараясь сделать все идеальным образом, чтобы можно было расслабиться в своем уютном гнездышке, забыв про суету вокруг.

Именно поэтому появление нового человека в нашем Доме мы воспринимаем довольно остро, порой настороженно. Как же сделать так, чтобы присутствие постороннего человека стало бы для обеих сторон не только полезным, но и приятным.

Для начала Вам необходимо четко определиться, какого именно человека Вам хотелось бы видеть в Доме. От того, насколько точно Вы расскажите, какой работник Вам необходим, во многом зависит удачный подбор помощника по дому.

Итак: помимо общих определений (возраст, образование, опыт) необходимо уточнить какая форма общения для Вас предпочтительней — сугубо деловая или может быть Вы стремитесь к тому, чтобы работник стал как бы членом Вашей семьи. Четко определите круг обязанностей Вашего работника, что для Вас принципиально важно в работе Вашей няни (повара, домработницы и т.д.). Хотите ли Вы видеть в своей семье человека инициативного или для Вас важно неукоснительное исполнение Ваших требований. Наиболее полный портрет будущего работника облегчит и ускорит поиск кандидатов для Вас.

Вы выбрали себе помощника на собеседовании, но как быть дальше: что делать, чтобы этот выбор оправдался, а не оказался ошибочным (что впрочем, и не так страшно). Очень многих конфликтов и мелких неприятностей можно избежать, если сразу расставить все точки над «i». Оказавшись впервые в чужом доме, Ваш помощник наверняка чувствует себя не очень уверенно, и, естественно, старается преподнести себя с лучшей стороны. Необходимо не только подробно рассказать об устоях Вашей дома, но и поинтересоваться, что является важным для работника, а что для него просто неприемлемо. Возможно, что и не все устроит Вас в работнике, равно как и для него не все будет идеально. Примите решение: идти на компромиссы или Вам нужна другая кандидатура.

Постарайтесь как можно полнее рассказать о тех или иных предпочтениях Вашей семьи, познакомить с личными особенностями каждого (Ваш малыш не любит эту кашу и не спит без той игрушки, а муж начинает нервничать, когда утром путаются под ногами и т.д).

Несколько конкретных советов:

• Повесьте на видное место все телефоны, по которым можно Вас найти.
• Уточните вопрос аллергии.
• Если взяли няню: оговорите режим дня, где гулять, чем кормить.
• Если взяли гувернантку: решите вопрос методик развития (работник предлагает свою программу, действует строго по Вашей или использует творческий подход, совмещая Ваши пожелания со своими наработками).
• Если взяли повара: определитесь с кухней, назовите четкий круг обязанностей, оговорите график работы до мелочей.
• Если взяли домработницу, помощника по хозяйству (домашнего мастера): ознакомьте специалиста с объемом работы в Вашем доме, укажите на некоторые важные для Вас нюансы. Поинтересуйтесь наличием записной книжки у Вашего работника, чтобы несколько раз не возвращаться к сказанному.